Opleidingen
Bij Hewitt zijn er verschillende mogelijkheden om opleidingen te volgen. Het aanbod aan opleidingen dat Hewitt ondersteunt, bestaat in principe uit:

- Beroepskwalificerende opleidingen
- Inhouse-trainingen
- Externe trainingen

Beroepskwalificerende opleidingen
Onder de beroepskwalificerende opleidingen vallen bijvoorbeeld de actuariële opleidingen, maar ook de opleiding pensioenrecht. Als je bij Hewitt in dienst treedt, worden de mogelijkheden voor het volgen van een dergelijke opleiding al meteen met je besproken. Daardoor kan je normaal gesproken al snel daarna met de studie beginnen.

Inhouse-Learning programma
Het inhous-learning programma van Hewitt wordt in nauwe samenwerking met onze collega’s in Europa samengesteld en regelmatig geactualiseerd. Een aantal trainingen organiseren wij zelf met behulp van directe collega’s uit Nederland. Hewitt heeft daarnaast samenwerkingen met externe opleidingspartners, waarmee bijvoorbeeld via internet trainingen Word, Excel en Powerpoint kunnen worden gevolgd. De samenwerking onze collega’s in Europa richt zich vooral op allerlei vaardigheidstrainingen zoals ‘Consulting Skills’ en ‘Management Development’. Dit zijn meestal op maat gemaakte trainingen.

Externe trainingen
Zoveel mensen, zoveel wensen. Gaat het om individuele behoeften, dan kijken wij eerst naar het inhouse-programma en de aanvullende mogelijkheden. Als het bestaande aanbod de individuele behoefte niet dekt, maken wij meestal gebruik van externe trainingsinstituten in Nederland. Vaak is je eigen ontwikkelingsbehoefte in je jaarplan beschreven, en geef je zelf actief bij je manager aan wat je opleidingsvraag precies beoogt, waar je tegenaan loopt en hoe je daar een goede invulling aan kan geven. Hoe concreter, hoe beter. Soms heb je daar zelf al goede ideeën over, en vaak kan onze afdeling HR je daarbij ook helpen.

Persoonlijke ontwikkeling

Cursussen en trainingen
Hewitt biedt interne cursussen en trainingen waarmee je jezelf optimaal kunt ontwikkelen. We komen je tegemoet tijdens je studie door middel van (volledige) studievergoedingen en studieverlofuren.

Performance Management Systeem (PMS)
Het Performance Management Systeem is een systeem voor beoordeling van je prestaties en ontwikkeling van je persoonlijke en professionele kwaliteiten, waarmee je je prestaties op een objectieve manier kunt toetsen. Het systeem koppelt de strategische doelstellingen van de organisatie en jouw afdeling aan jouw individuele doelstellingen. Dit wordt vastgelegd in een persoonlijk jaarplan dat je aan het begin van het jaar samen met je manager opstelt. Gedurende het jaar volgt er een aantal evaluatiemomenten, waaruit uiteindelijk ook je beoordeling voortvloeit.

Career Development
Het Career Development Framework van Hewitt is bedoeld om je op individueel niveau te ondersteunen bij het uizetten van jouw carrièreontwikkeling binnen Hewitt. Samen met je People Manager bepaal je waar jouw wensen en mogelijkheden liggen, en waar de organisatie je tegemoet kan komen in het ontwikkelingspad dat jou het beste past. Door deze ambities op een planmatige manier aan te pakken, zorgen we dat de richting van jouw loopbaanontwikkeling, de snelheid ervan en de tussenstappen die daarbij horen op de juiste manier worden gedefinieerd en er ook werkelijk opvolging aan wordt gegeven.

Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP)
Elk jaar stel je ook een POP vast, waarin je in overleg met je People Manager registreert welke ontwikkelingsprioriteiten je wilt aanpakken. Doorgaans doe je dat met behulp van cursussen, opleidingen of trainingen, maar een internationale opdracht, een bezoek aan een seminar of meedraaien in een specifiek project behoort eveneens tot de mogelijkheden. Ook van je POP kun je op verschillende momenten gedurende een jaar de stand van zaken bespreken met je People Manager.

Succession Planning
Als organisatie vinden we het belangrijk dat we talentvolle associates tijdig voorbereiden op de toekomstige opvolging van onze managers van vandaag. We zorgen daarom steeds dat we een accuraat en helder beeld hebben van de zogenoemde 'high potentials' in de organisatie. Dat zijn de associates die zich onderscheiden door een snelle ontwikkeling, creativiteit en pro-activiteit, de potentie van leiderschap en de ambitie om in de toekomst de verantwoordelijkheid voor een team of een deel van de business te gaan dragen. Deze associates begeleiden we met de juiste persoonlijke en professionele support en ontwikkeling naar zo'n toekomstige rol. In onze organisatie zijn al veel voorbeelden beschikbaar van managers die op die manier in hun huidige rol zijn gegroeid.