Algemeen
Hieronder vind je de antwoorden op veelgestelde algemene vragen. Wordt jouw vraag toch niet beantwoord? Mail ons dan hier je vraag en we reageren zo snel mogelijk.

Hoe ziet de geschiedenis van Hewitt er uit?
De geschiedenis van Hewitt is tweeledig. Enerzijds is er de historie van het Amerikaanse bedrijf zoals dat in 1940 werd opgericht als assurantiemakelaar door Ted Hewitt. Onder de naam Edwin Shields Hewitt and Associates was de onderneming in die tijd gespecialiseerd in financiële planning voor business executives. Daarnaast is er de Nederlandse geschiedenis van het bedrijf, die eveneens ongeveer zestig jaar geleden begon. Het bedrijf opereerde aanvankelijk onder de naam Jonkers Adviesbureau en ging vervolgens over in de firma Heijnis en Koelman. Na een jarenlange samenwerking met Hewitt werd uiteindelijk in 2004 besloten om het bedrijf volledig te integreren in het wereldwijde Hewitt-netwerk.

Het beste uit twee culturen
De overgang van het Nederlandse Heijnis en Koelman naar de Amerikaanse multinational, heeft het beste uit twee culturen samengebracht. Heijnis en Koelman had veel van een familiebedrijf. Iedereen was heel betrokken bij het bedrijf en bij elkaar en dat ging verder dan collegialiteit. De resultaatgerichte instelling is vooral uit het Amerikaanse Hewitt afkomstig. Daarnaast is Hewitt een heel sociale werkgever. In de Verenigde Staten is het heel gebruikelijk dat bedrijven goede doelen steunen en dat medewerkers hier onder werktijd een bijdrage aan leveren. De Nederlandse vestigingen van Hewitt hebben niet alleen hun eigen geschiedenis, maar ook de werkzaamheden hebben een wat andere focus dan die in het Amerikaanse moederbedrijf. Het grootste verschil tussen Hewitt wereldwijd en onze Nederlandse vestigingen, is dat Hewitt heel groot is op het gebied van Human Resource consulting en outsourcing, terwijl Hewitt zich in de Nederlandse markt voornamelijk bezighoudt met het adviseren van pensioenfondsen en ondernemingen. Dit onderscheid is van oudsher zo gegroeid.

Wat is Hewitt voor organisatie?
Binnen onze onderneming staan de begrippen mensen, kwaliteit, samenwerking en integriteit centraal.
'Mensen' heeft betrekking op de interpersoonlijke relaties en werksfeer binnen de onderneming. Wij willen onze medewerkers een ideale werkplek bieden, waarin enerzijds eigen initiatieven en flexibiliteit van de medewerkers worden gestimuleerd, en anderzijds de onderneming haar medewerkers ook op het individu toegespitste ontwikkelingsmethoden biedt. Vanzelfsprekend respecteren en waarderen wij ieders mening. Verschillen tussen medewerkers worden verwelkomd. Elkaar vertrouwen draagt bij aan een open en directe communicatie. We geven elkaar het voordeel van de twijfel.

Kwaliteit staat bij Hewitt voor de garantie aan onze klanten van de best denkbare kwaliteit in onze werkzaamheden. Onze medewerkers zijn persoonlijk verantwoordelijk voor de kwaliteit van hun werk en voor een voortdurende ontwikkeling van hun vaardigheden en kennis. Eigen initiatief wordt daarbij gewaardeerd.

Samenwerking staat voor gezamenlijke inspanningen, teamwork, het streven naar synergie. Een gezamenlijke inspanning tilt de individuele talenten naar een nóg hoger niveau. Maar tegelijkertijd behouden we onze individuele identiteit.

Integriteit heeft te maken met moreel gedrag, eerlijkheid, oprechtheid en betrouwbaarheid. Deze karakteristieken vormen de basis voor het werk en het gedrag binnen onze onderneming en hoe we onze klanten tegemoet treden, en ze keren daarom ook herkenbaar terug in onze diensten en producten.

Diversiteit
De beloften die we onze medewerkers doen, reflecteert in de betrokkenheid bij onze klanten. Ons beleid is eenvoudig: bij Hewitt zoeken, respecteren en waarderen we de verschillende kwaliteiten en achtergronden van onze associates. We verplichten onszelf om gebruik te maken van de rijkdom aan kennis, ideeën en ervaring die deze diversiteit met zich meebrengt.

We hechten sterk aan de ervaring dat het creëren van een open, ondersteunende en positieve werkomgeving elke associate stimuleert tot groeien, om bij te dragen en kansen gebruiken om te slagen. Dat weerspiegelt wie we zijn als organisatie. Iedere werknemer heeft dezelfde rechten en plichten, maar ook dezelfde kansen.