Cultuur
Hieronder vind je de antwoorden op veelgestelde algemene vragen over onze cultuur. Wordt jouw vraag toch niet beantwoord? Mail ons dan hier je vraag en we reageren zo snel mogelijk.

Hoe kan de cultuur van Hewitt het best worden omschreven?
Eén van de meest opvallende aspecten van Hewitt is de informele werksfeer. We gebruiken titels alleen als ze een functioneel doel hebben en dan nog alleen extern. Als je bij ons komt werken, word je "associate". En iedere associate bij Hewitt speelt vanaf zijn of haar eerste werkdag een belangrijke rol voor de organisatie, ongeacht je specifieke functie.

De basis van onze werkzaamheden is teamwork. Nieuwe ideeën zijn altijd welkom en altijd waard om te delen. We doen ons werk namelijk vanuit de overtuiging dat succes een gedeelde ervaring is. Bronnen -zowel collega's als databases- zijn vanuit alle afdelingen van de organisatie beschikbaar en je wordt in principe ondersteund bij elke inspanning. Je krijgt van ons bijvoorbeeld de training en begeleiding die je nodig hebt om te kunnen blijven groeien. We laten geen enkele mogelijkheid onbenut om jouw talenten naar een hoger niveau te tillen. Bij Hewitt koesteren we een omgeving van groeien en leren en bieden we je een loopbaan met alle flexibiliteit. Die aanpak bevordert creativiteit en gezamenlijk succes voor onze organisatie en maakt het voor jou mogelijk om een succesvolle carrière op te bouwen.

Onze cultuur is uniek. En dat geldt ook voor de mensen die er deel van uitmaken.

Kun je de sfeer bij Hewitt in een paar woorden omschrijven?
Open, informeel en gemoedelijk. Ambitieus, gedreven. Focus op kwaliteit, ruimte voor ideeën en initiatieven. Klantgericht, ondernemend en innovatief. Respectvol ten aanzien van verschillen in meningen en inzichten, gericht op teamwork en synergie.